Vanuit ECHT adviseren wij onze klanten regelmatig om aan een selectie procedure van kandidaten een assessment af te nemen. Het is onze overtuiging dat een assessment aanvullende informatie geeft over iemands persoonlijkheid en drijfveren. Hierdoor kan er met een grotere mate van betrouwbaarheid de juiste keuze gemaakt worden en wordt een dure ‘bad hire’ voorkomen. Ook adviseren wij onze klanten hoe de resultaten van het assessment kunnen bijdragen om de finale kandidaat snel van de startbaan te laten komen. Het uiteindelijke doel is per slot van rekening dat een nieuwe collega snel vlieguren gaat maken en zijn/haar toegevoegde waarde laat zien.
Binnen ECHT hebben wij de kennis en expertise in huis om dergelijke assessments af te nemen. Wij maken gebruik van Hogan assessments en 1 van onze partners is gecertificeerd om dergelijke assessments uit te voeren. De Hogan persoonlijkheid assessments worden wereldwijd gebruikt voor de selectie en ontwikkeling van talent. Ze staan internationaal bekend als betrouwbare en wetenschappelijk valide assessments met goede onafhankelijke beoordelingen en wordt gebruikt door veel toonaangevende organisaties. ECHT ziet zijn toegevoegde waarde in met name de nabesprekingen met zowel de kandidaat als onze opdrachtgever. Met onze kennis, ervaring en senioriteit zijn wij in staat om de assessment resultaten te vertalen in concrete acties die een succesvolle plaatsing substantieel groter maakt.
