Leiderschap Teamontwikkeling

Als wij vanuit ECHT in gesprek zijn met onze (potentiële) opdrachtgevers dan merken wij vaak dat teams onbenut potentieel hebben dat niet wordt herkend en dat zij kansen missen om het leren en de samenwerking op zowel team- als individueel niveau te verbeteren. Het gevolg is dat hiermee ook de commerciële/business kansen niet optimaal benut worden. In plaats van eerst een uitgebreide diagnose uit te voeren om de oorzaken van zowel sterke punten als uitdagingen te identificeren, wordt er snel overgegaan tot het voorstellen van ‘ quick fix’ oplossingen. Hierdoor wordt de cruciale diagnosefase vaak verwaarloosd of krijgt deze niet voldoende prioriteit. Er is een focus op “teamontwikkeling”, maar vaak zonder een duidelijk begrip van wat precies moet worden ontwikkeld.

Op basis van onze uitgebreide ervaring bieden we een passende aanpak die pragmatisch is en gemakkelijk te gebruiken voor alle deelnemers, met minimale inspanning vooraf.

ECHT biedt een duidelijk en transparant traject met concrete en pragmatische doelen voor zowel individuen als teams. Met onze online assessmenttool beantwoordt elk teamlid een beperkte set vragen op basis van ons operationeel model (het duurt echt minder dan 10 minuten). De resultaten maken het mogelijk om constructieve gesprekken te voeren over wat er binnen het team gebeurt en om ontwikkelingsdoelen voor het team en individuen te definiëren. Met onze aanpak zijn de resultaten snel zichtbaar en gemakkelijk te meten. Omdat het een zeer beperkte tijd- en financiële investering is, kan de online assessment meerdere keren binnen een bepaalde periode worden gebruikt om vooruitgang te meten en/of nieuwe teamleden te integreren.

Wil je eens sparren/van gedachten wisselen over onze aanpak en de mogelijkheden dan kun je contact opnemen met Rob van Dijk, 0620019372.

Neem contact op!

Recente blogpost

We doen het ECHT samen

We doen het echt samen!!Een loze term of op feiten gebaseerd?Wat houd dat nou eigenlijk [...]

Van talent acquisitie naar acquisitie talent, de conjunctuur van de bureau recruiter

  De rol van bureau recruiter is er een met vele gezichten maar met een [...]

(Over) spanning op de arbeidsmarkt

Wat een periode!! Waar we met elkaar nog aan het wennen zijn aan allerhande maatregelen [...]

Weinig beweging in de markt

Okay, er zit weinig beweging in de markt. Succesvolle mensen blijven zitten waar ze zitten [...]

Kies je enkel voor ratio, ambitie en ontwikkeling?

Een vervolgstap zetten richting nieuwe werkomgeving is voor sommigen een lastige en wordt doorgaans onderschat. [...]

In tijden van schaarste

Prachtig om te zien dat in tijden van schaarste de kracht van het netwerk zijn [...]