Regelmatig kom ik in mijn werk als executive search consultant mensen tegen die om verschillende redenen op een kruispunt van hun carrière staan. Vragen als; wat wil ik in deze fase van mijn loopbaan, hoe zijn mijn kansen in de huidige arbeidsmarkt, hoe maak ik een goed CV en hoe zet ik op een efficiënte en constructieve manier mijn netwerk in komen hierbij allemaal aan de orde. Het kan zijn dat iemand op vrijwillige basis op dit kruispunt van zijn/haar carrière staat en een carrière switch ambieert, maar het kan ook zijn dat iemand gedwongen op dit kruispunt is gezet. Naast het verdriet van het verlies van een baan constateer ik dat mensen vaak een deuk in het zelfvertrouwen oplopen.
Bovenstaande heeft ertoe geleid dat ik sinds een aantal jaren kandidaten adviseer/begeleid om een volgende carrière stap te maken. Mijn eigen loopbaan is een combinatie is van Senior HR rollen en Executive Search en deze ervaring kan ik uitstekend gebruiken om mensen over hun loopbaan te adviseren. Daarnaast sluit dit ook aan op een belangrijke drijfveer van mij; mensen helpen om een volgende stap in hun professionele leven te maken geeft mij bijzonder veel voldoening.
Ik gebruik een duidelijke opbouw tijdens het begeleidingstraject. Deze is overzichtelijk, concreet en pragmatisch. Kandidaten weten bij iedere stap wat de toegevoegde waarde ervan is op weg naar het ultieme doel; het vinden van een volgende functie die past als een jas en waar iemand daarom snel van toegevoegde waarde voor een organisatie kan zijn.
Door de jaren heen ben ik gaan ervaren dat de mentale staat waarin mensen bij mij komen bepalend is hoe het begeleidingstraject er precies uit gaat zien. Als een kandidaat op een vervelende manier is vertrokken bij zijn laatste werkgever dan is het belangrijk hier bij stil te staan en ervoor te zorgen dat deze gebeurtenis verwerkt wordt voordat hij/zij actief de arbeidsmarkt op gaat. Dit betekent dat gesprekken intens zijn; soms confronterend, diepgaand, heel persoonlijk en altijd met veel empathie van mijn kant.
Natuurlijk kan ik geen baan garanderen na afloop. Wel kan ik beloven dat iemand goed voorbereid is om succesvol de arbeidsmarkt op te gaan, weet wat hij/zij zoekt en zich heel bewust is wat zijn/haar persoonlijke propositie is. En als het dan uiteindelijk lukt om een nieuwe baan te vinden dan geeft mij dit bijzonder veel voldoening!