Voor elke opdracht zoeken wij gericht en pro-actief naar de juiste kandidaat. We adverteren doorgaans niet, maar gaan voor elke opdracht opnieuw de markt in. Aan de hand van een backward planning zorgen we voor afronding binnen de afgesproken periode.
Elke search begint met een zorgvuldige inhoudelijke intake op rol en doelstellingen. Daarbij vragen we de opdrachtgever om een goed beeld te geven van de omgeving waarin de kandidaat terecht komt en met welke toekomstperspectieven.
Juist die setting zal voor een groot deel bepalend zijn voor het uiteindelijke succes van de kandidaat. We gaan op zoek naar de juiste triggers, om daarmee de beste kandidaten te overtuigen met een pitch op maat.
Wanneer we het voortraject hebben afgerond, bepalen we samen met de opdrachtgever in welke markten de potentiële kandidaten zich kunnen bevinden en bij welke bedrijven zij werken. Aan de hand van deze search & hunting ground beginnen we onze zoektocht naar de kandidaten.
Tijdens het gehele proces zorgen we voor transparantie door de opdrachtgever op de hoogte te houden van potentiële kandidaten en bepalen we samen met welke kandidaten we in gesprek gaan. Dankzij een strak management van het aannameproces, zorgen we voor resultaat binnen de gestelde tijdslijnen.
Oprecht, betrokken en raak, dat is waar ECHT voor staat. ECHT anders naar het beste resultaat. Meer weten? Neem contact met ons op voor een vrijblijvende, persoonlijke ontmoeting.
