Elk bedrijf is uniek. Elke rol is dan ook weer anders, ook al gaat het om dezelfde functieomschrijving. Iedere opdracht, voor vast of tijdelijk, beginnen wij daarom met een schone lei. Samen met de opdrachtgever bepalen we de behoeften van het bedrijf, voordat we in oplossingen denken. Deze aanpak maakt dat wij gericht kunnen zoeken naar de beste kandidaat.
RAAK, noemen wij onze aanpak: Richting, Aandacht, Actie en Keuze. We beginnen met het bepalen van de juiste richting. Om welke functie gaat het, in wat voor omgeving komt de kandidaat terecht, welke fase bevindt het bedrijf zich, de bedrijfscultuur, de afdeling en dergelijke. We bespreken de (arbeids)marktsituatie, de search ground, het ideale profiel en zoeken samen met de opdrachtgever de grenzen binnen het profiel op. Deze open blik tijdens het voortraject vergroot de uiteindelijke kans op het vinden van de juiste kandidaat.
Wanneer de richting is bepaald, komen we in actie met de zoektocht naar de ideale kandidaat voor de positie. Ook deze fase verloopt in samenspraak met de opdrachtgever. Samen bepalen we met welke kandidaten we verder in gesprek gaan, waarna we de keuze maken voor de beste kandidaat. De methode passen wij toe op zowel vaste als interim posities.
Onze aanpak is voornamelijk succesvol gebleken voor vaste posities binnen de salarisklasse van 60K tot 150K.
Oprecht, betrokken en raak, dat is waar ECHT voor staat. ECHT anders naar het beste resultaat. Meer weten? Neem contact met ons op voor een vrijblijvende, persoonlijke ontmoeting.
