Ik moet dit even delen, want dit was een van die momenten die me weer liet zien waarom ik zo van dit vak hou.

Recent zat ik met een klant die op zoek was naar een operationeel directeur voor een detacheringsbedrijf.

Tijdens dat intakegesprek voelde ik meteen aan wie ze nodig hadden.

Vaak weten klanten zelf al wel wie die ideale kandidaat zou kunnen zijn, maar het echte vinden en verbinden, dat is waar het verschil gemaakt wordt.

Met mijn netwerk kon ik binnen een week de juiste namen op tafel leggen.

Geen lange lijsten of eindeloos zoeken, maar heel gericht, omdat ik wist wat ze zochten én wie die match zou zijn.

Het bijzondere? De klant herkende de namen direct. Het waren mensen die zij zelf al in gedachten hadden. Maar we konden ook nog verrassen door juist “out of the box” te denken.

Voor mij bevestigt dat de waarde van echt luisteren en het kennen van je netwerk.

Wat mij weer opviel: recruitment gaat veel verder dan CV’s schuiven.

Het draait om oprechte verbindingen maken en een diep begrip van de mensen en bedrijven waarmee je werkt.